Накопительный принцип культуры отличает нашу эпоху наличием бюрократии, формализма, которого не было в какой-нибудь античности, потому что для этого не было условий и это не имело институциональных масштабов.
Сегодня же существуют оргструктуры, которые можно сравнить с некрозом, омертвением тканей, которые перестали работать по своему предназначению как часть организма и стали работать против него. Раковая клетка — всё же клетка, она живая, пусть и сбилась со своего пути. Некроз же — это распад структур, он происходит по законам химии и физики, его поведение неумолимо по тем же причинам, по которым мы не знаем секрет превращения неживой материи в живую.
Субординация, формальности, корпоративная культура, дрескод, правила этикета — всё это должно быть средством достижения каких-то целей, но не самоцелью. И что самое симптоматичное — это ни для кого не новость, все об этом уже проинформированы.
И так было всегда, что подмечал ещё Гераклит, говоря, что многознание уму не научает. Но в его времена из-за малого масштаба эта проблема ни на что не влияла, а в наши — порождает некроз социальных институтов или в них нуждающихся потенциалов существования. Преисполненные амбициями неваляшки лезут на должности, с которых затем порют косяки, в которых их не кому уличить и из которых часто они не могут извлечь урок.
Наша эпоха требует человека чуть лучшего качества, чем тот, который есть, чтобы многое не было напрасным и не походило на сизифов труд. Эта самбрера — не по Хуану.